Et vous que pensez-vous du Contrat première embauche (CPE), la nouvelle extension du contrat nouvel embauche (CNE) proposé par notre Premier Ministre.
Pour revenir sur ma note d'août dernier concernant le CNE je dirai que ce contrat est certainement une bonne chose du point de vue de l'employeur sur un point majeur et pas forcément celui que l'on pense...Je veux dire par là qu'il faut arrêter de penser que la mission principale d'un patron en France est celle de licencier, les patrons sont là pour faire tourner des affaires et c'est toujours un échec que de revoir ses effectifs à la baisse. Néanmoins, depuis un certain s'était instauré une rigidité incroyable pour qu'une entreprise embauche. Ce qu'il faut retenir de ce nouveau contrat c'est le fait qu'il rend les choses plus fléxibles, c'est un sacré bon premier pas pour remettre notre pays en état de marche ( il en faudra encore beaucoup beaucoup d'autres).
Du point de vue de l'employé où est le +, est ce que ce contrat va vraiment faire baisser le chomâge ? mouais...
Très honnêtement je pense que ces contrats seront mort nés pour les métiers de cadres, en revanche il peuvent avoir leur succès pour des emplois saisonniers ou tout autres types de travail où faire jouer la flexibilité des effectifs est essentiel.
Après cette aspect plutôt positif d'un premier pas vers la flexibilité je ne vois absolument rien de révolutionnaire dans ces mesure(tte)s.
Je me demande si 2006 va êtreune année intéressante politiquement parlant ou une année d' atonie...
Que pouvons nous faire, nous citoyens, nous bloggeurs pour faire avancer les choses de manière active? Et si les blogs en 2006 faisaient renaître l'esprit civique? Les blogs auront un rôle essentiel à jouer d'ici mai 2007. On parle souvent des futurs blogs de présidentiables mais on oublie trop souvent de dire que le plus intéressant et les véritables débats d'idées, riches et denses se passeront sur la blogosphère.
Dans l'espoir que notre planète virtuelle (mais pas tant que ça), qui grandit chaque jour, à chaque seconde, puisse donner une dynamique aux prochaines échéances politiques...
Un sujet d'actualité... CNE, CPE... pour moi, c'est encore un peu retardé l'"échéance" mais l'"échéance de quoi" ? eh bien d'aller droit au mur !
La mondialisation a touché de plein fouet la France et n'a pas su s'adapter !
A mon sens, il faut qu'il y ait une réforme profonde sur le contrat de travail ET peut être que nos "patrons" embaucheront... :)
Rédigé par: Mike | 27/01/2006 à 11:37
Tout à fait d'accord avec Mike, mais notre pays ne veut pas et n'aime pas le changement ... Alors comment changer ? Merci pour cette réflexion pertinente Alexis.
Rédigé par: Florian | 28/01/2006 à 09:16
Pour ma part je pense que le CNE et autre CPE ne sont pas suffisants... Il suffit de regarder les statistisques de créations d'embauche : le CNE est en place depuis quelques temps maintenant et pourtant il ne motive pas les foules, encore moins les patrons... le niveau de l'embauche est faible, très faible même (stats INSEE) et même si on annonce ici et là une baisse du chomage, elle ne s'explique en tous cas pas par des emplois créés en masse et encore moins par le CNE...
Alors oui, il faut bien sur revoir et surtout assouplir les règles liées au travail.. En s'inspirant du modèle Danois par exemple (c'est un peu ce que fait Villepin) mais dans ce cas, puisqu'il est question d'assouplir, il est aussi question de mieux protéger les "gens" lorsqu'ils sont entre deux contrats (protection sociale, indemnités chomage, accompagnement pour retrouver un contrat etc...) Hors en France, nous adoptions la 1ere partie du modèle (l'assouplissement), pas la seconde (protection et accompagnement).
Alors que faire ? Pour commencer, s'il s'agit de copier, autant copier sérieusement et complètement, c'est à dire assouplir ET protéger. Dans ce cas, et uniquement dans ce cas, les gens accepterons la "flexibilité".
Mais il faudrait également assouplir le cout de l'embauche qui est au fond le véritable problème des patrons... Il suffit de discuter avec les gerants des petites et moyennes entreprises, tous vous diront que les charges sont le premier frein à l'embauche... Alors que le besoin est là, commercants, artistants et PME ont tous besoin d'effectifs supplémentaires mais faute de moyens ils n'embauchent pas...
Ainsi, en l'état des choses, le CPE ne résoudra donc pas grand chose.. bien au contraire.
Rédigé par: Eric Boisson | 29/01/2006 à 17:18
Pas facile aussi de trouver un job pour les cadres. pourtant certains catégories sont +/- touchés que d'autres : mktg, com. après, c'est les secteurs qui vont bien et d'autres qui payent bien moins...
Au final, le CNE et le CPE favorisent les petites entreprises et le français n'a pas pour habitude de partir sur un contrat où il peut se faire licencier à tout moment. question de culture, on ne s'improvise pas américain ou anglais !
Pour répondre à ta question, les blogs vont continuer à jouer un rôle et surtout dans l'optique de 2007 pour la présidentielle.
Rédigé par: Raphaël | 31/01/2006 à 00:58
Le CNE ne favorise personne.. même pas les petites entreprises... il suffit de regarder les statistiques INSEE de créations d'embauche, le CNE n'a eu aucun effet positif réel. Le CPE n'en aura pas non plus.
Les entreprises ont besoin de flexibilité c'est vrai, mais elles ont aussi besoin d'un cout du travail moins lourd.. et de ce coté, tout reste à faire.
Rédigé par: Eric Boisson | 01/02/2006 à 19:49